Les procureurs généraux avertissent la NFL d’améliorer le traitement des femmes

Le commissaire de la NFL, Roger Goodell, répond aux questions des journalistes lors de la réunion des propriétaires de la NFL le 29 mars 2022 Photo : AP Photo/Rebecca Blackwell

NEW YORK (AP) – Les procureurs généraux de six États ont écrit au commissaire de la NFL, Roger Goodell, exprimant leur inquiétude quant au traitement réservé par la ligue aux employées et le réprimandant pour ne pas avoir amélioré la culture du lieu de travail de la ligue.

Sans amélioration, le procureur général a mis en garde contre d’éventuelles poursuites judiciaires.

La lettre décrit les préoccupations concernant la discrimination fondée sur le sexe, allant du traitement par la NFL des femmes qui ont subi des violences domestiques à l’embauche et à la promotion des femmes dans les bureaux de la NFL. Cela survient alors que le Congrès enquête sur la manière dont la ligue a traité les allégations de harcèlement sexuel dans le front office des commandants de Washington.

La lettre a été signée par Letitia James, la procureure générale de New York, où la Ligue a son siège, et les procureurs généraux de l’Illinois, du Massachusetts, du Minnesota, de l’Oregon et de l’État de Washington. Le New York Times a d’abord rendu compte de l’envoi de la lettre.

Cette lettre citait également un article du Times contenant des affirmations de plus de 30 anciens employés de la NFL qui ont déclaré avoir rencontré des problèmes, notamment avoir été touchés de manière importune par des patrons masculins; assister à des fêtes où des prostituées étaient embauchées; sont ignorés pour les promotions en raison de leur sexe ; et être expulsé pour avoir porté plainte pour discrimination.

“La NFL doit faire mieux – les maillots roses ne remplacent pas l’égalité de traitement et la pleine inclusion des femmes sur le lieu de travail”, ont écrit les procureurs généraux. “Nos bureaux utiliseront tout le poids de nos pouvoirs pour enquêter et poursuivre les allégations de harcèlement, de discrimination ou de représailles par les employeurs dans tous nos États, y compris la Ligue nationale de football.”

Dans une réponse par e-mail à l’Associated Press, le porte-parole de la NFL, Brian McCarthy, a déclaré :

«Nous partageons l’engagement des procureurs généraux de veiller à ce que tous nos lieux de travail – y compris le bureau de la ligue et les 32 clubs – soient diversifiés, inclusifs et exempts de discrimination et de harcèlement. Nous avons fait de grands progrès pour soutenir cet engagement au fil des ans, mais reconnaissons que, comme de nombreuses organisations, nous avons encore du travail à faire. Nous sommes impatients de partager avec les procureurs généraux les politiques, pratiques, protocoles, programmes éducatifs et partenariats que nous avons mis en place pour respecter cet engagement et affirmer que le bureau de la ligue et nos clubs maintiennent un lieu de travail respectueux où tous nos employés, y compris les femmes, vivent une chance de grandir. »

McCarthy a souligné ces programmes de ligue en cours comme une initiative complète de formation des employés grâce à des partenariats avec des organisations telles que RISE, GLAAD, Paradigm et The Winters Group; et des groupes d’affinité internes où les employés peuvent interagir, apprendre et se soutenir dans des communautés plus petites telles que BEN (Black Engagement Network), PIN (Parents Initiative Network) et WIN (Women’s Interactive Network).

Le mois dernier, la NFL a modifié ce qu’elle appelait la «règle Rooney», qui visait à donner plus d’options aux femmes et aux minorités ethniques. À partir de cette saison, les 32 clubs doivent embaucher une femme ou un membre d’une minorité ethnique ou raciale en tant qu’assistant entraîneur offensif. L’individu reçoit un contrat d’un an et travaille en étroite collaboration avec l’entraîneur-chef et le personnel de l’attaque pour acquérir de l’expérience.

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