Vingt pages pleines d’irrégularités financières présumées – commises par les commandants impliqués par le propriétaire Daniel Snyder et compilées par la Chambre des représentants des États-Unis – ont été divulguées à la presse mardi en route vers leur cible, la Federal Trade Commission. Snyder pourrait faire l’objet d’une enquête là-bas.
Tel que rapporté pour la première fois par Le Washington Post, Un employé de longue date des commandants affirme qu’il placerait les fonds provenant des revenus liés à la NFL dans un autre seau, comme un concert de Kenny Chesney ou un match de football de Notre Dame au stade de Washington, sur ordre de ses supérieurs afin que l’organisation n’ait pas à partager ledit revenu. avec la ligue. L’employé affirme également que l’équipe a retenu 5 millions de dollars en dépôts d’abonnements remboursables auprès des fans.
Un porte-parole des commandants a répondu sports illustrésLa demande de commentaires de mardi pour dire que l’organisation n’a rien de nouveau à ajouter, à part le démenti par l’équipe desdits crimes fin mars. À l’époque, les commandants “ont toujours catégoriquement rejeté toute suggestion d’irrégularité financière de quelque nature que ce soit”.
Brad Mills/USA AUJOURD’HUI Sports (Snyder); Kirby Lee/USA AUJOURD’HUI Sports (Goodell)
Il est difficile de séparer les nouvelles allégations d’inconduite de Snyder de la connaissance qu’il s’agit du même propriétaire qui a été condamné à une amende de 10 millions de dollars après une enquête sur un lieu de travail criblé de harcèlement sexuel et de mysoginie – le drapeau rouge, hein, nous avons récemment soutenu qu’il y aurait eu une raison bien plus appropriée de mettre fin à son mandat en tant que franchisé de la NFL. Maintenant, au moins une affaire semble être en cours d’élaboration devant le tribunal de l’opinion publique pour alléger les fardeaux associés à la chute d’un propriétaire bien ancré de la NFL que beaucoup à l’intérieur et à l’extérieur de la ligue voulaient depuis longtemps voir disparaître. Le cercle serré des courtiers en pouvoir de la Ligue se méfie de créer un précédent où des cadavres dans le placard (en particulier ceux liés au harcèlement ou à la comptabilité créative) leur coûtent une chance de garder leur nom dans la suite des propriétaires, mais le déluge d’allégations l’entourant, si cela est vrai, Snyder ne leur laissera d’autre choix que de déclencher un vote du Comité exécutif sur la destitution. Cela établira également une norme élevée – négligence horrible et crimes de la haute finance – pour la perte d’une équipe, de sorte qu’aucun des 30 autres propriétaires qui dirigent des équipes ne se verra également dire de faire ses valises et de partir immédiatement.
C’est tout un jeu de politique tordue, un cirque très américain d’efforts performatifs pour atteindre un résultat escompté. Mais nous sommes ici pour affirmer que si les développements de mardi sont ce qu’ils pourraient s’avérer être, ils pourraient présenter une occasion unique pour la NFL de rendre un semblant de justice et de s’améliorer dans le processus. Si Snyder est effectivement coupable de ce que son ancien employé allègue, et que cela répond à une sorte de norme de type riche pour que la ligue retire Snyder, elle devrait utiliser le poste vacant pour diversifier son groupe de propriété. Cela devrait laisser la ligue un peu mieux que Snyder ne l’a trouvée.
Bien sûr, cela ne résout pas ce qui s’est passé dans le passé Nous encourageons tout le monde à écouter une audience du Congrès au cours de laquelle les survivants du harcèlement au travail de Snyder ont détaillé l’anxiété avec laquelle ils se sont réveillés chaque matin avant d’entrer au bureau. Dans une société juste, cela seul empêcherait une personne d’être à nouveau aux commandes. Dans la NFL, il faut une main prise dans le pot d’argent avant que quelqu’un ne fasse quelque chose comme ça.
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Il n’y a pas assez de Listerines dans le monde pour laver le goût de la bouche de quiconque, mais Roger Goodell et la communauté des propriétaires de la ligue doivent envisager les meilleures options possibles à leur disposition pour sauver une ouverture de franchise très rare, si la situation de Snyder devait provoquer un aberrant. Actuellement, la NFL a deux propriétaires de couleur (Shad Khan à Jacksonville et Kim Pegula à Buffalo), et la ligue n’a pas de propriétaires noirs, bien qu’elle compte 70 % de joueurs noirs. (Les Broncos sont actuellement en vente, et la ligue aurait courtisé Robert F. Smith en tant qu’acheteur possible, mais l’héritier de Walmart, Robert Walton, serait devenu le favori.)
Le vide de la diversité a entraîné une pléthore de problèmes, y compris une récente crise d’entraîneurs qui a rejeté une poursuite intentée par l’ancien entraîneur des Dolphins Brian Flores. Une série de courriels envoyés par l’ancien entraîneur des Raiders Jon Gruden à – surprise – un ancien employé des Commanders (Bruce Allen) a révélé une série de commentaires racistes, misogynes et anti-LGBTQ qui ont alimenté les feux du cynisme et alimenté la division au sein de la NFL.
Parce que les propriétaires ne sont responsables devant personne, aucune règle – pas même celle qui oblige les équipes à considérer différents candidats pour les postes d’entraîneurs – n’a de réel pouvoir. Les propriétaires ont tendance à embaucher des personnes qu’ils connaissent. Le résultat est plus de ce que nous avons vu dans le passé. L’enjeu est la santé à long terme d’une ligue qui ne continuera pas à prospérer sans implication.
Ici, à l’horizon, la pénitence possible ; une occasion de ressembler à un être avec inquiétude et émotion pendant une seconde. Les supporters de la NFL s’habillent Chapeaux de style Rob Lowe diront que la Ligue n’est pas un forum de justice idyllique. Comme le reste de la société, il opère sous des tendances capitalistes. La taille de l’équipe juridique détermine qui est coupable. La taille de votre compte bancaire décide qui peut acheter The Next Thing.
Bien sûr, Goodell et les propriétaires ne doivent pas toujours se conformer à cet état d’esprit. Ils peuvent punir rétrospectivement Snyder pour ce que ses employés ont vécu et ils peuvent remplir sa chaise vide avec quelqu’un qui est déterminé à faire en sorte que moins de personnes se présentent au travail en se sentant isolées, effrayées, ciblées ou jugées.
Ils peuvent être l’entité qu’ils auraient dû être de retour alors que nous nous moquions de l’amende dérisoire (pour Snyder) de 10 millions de dollars et de la suspension douce qu’il a reçue après avoir terminé son enquête sur le harcèlement au travail. Tu peux faire mieux.
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