Coupe du monde au Qatar : des agents de sécurité contraints de faire du « travail forcé » – Amnesty International

Les forces de sécurité au Qatar travaillant sur des projets liés à la Coupe du monde 2022, entre autres, ont été soumises à des conditions “qui s’apparentent à du travail forcé”, affirme Amnesty.

Dans un nouveau rapport publié quelques jours seulement après tirage au sort officiel du tournoil’organisation de défense des droits humains a documenté les expériences de 34 employés de huit sociétés de sécurité privées.

Il a déclaré que les travailleurs migrants avaient décrit avoir travaillé pendant des mois, voire des années, sans jour de congé.

La plupart ont déclaré que leurs employeurs refusaient de respecter le jour de repos hebdomadaire requis par la loi qatarienne et que les travailleurs qui prenaient leur jour de congé menaçaient de retenues salariales arbitraires.

Selon Amnesty, les travailleurs étaient employés par des entreprises privées qui fournissaient des services pour des sites tels que des stades de football, ainsi que d’autres projets d’infrastructure essentiels à la Coupe du monde.

Au moins trois des sociétés ont assuré la sécurité des récents tournois de la FIFA au Qatar, notamment la Coupe du monde des clubs 2020 et la Coupe arabe de la FIFA 2021.

Amnesty a déclaré que bien que les organisateurs de la Fifa et de la Coupe du monde, le Comité suprême pour la livraison et l’héritage (SC), n’aient pas renouvelé les contrats de deux des trois entreprises, “aucun organe n’a fourni suffisamment de détails pour évaluer si ce retrait était responsable”. , transparent et exécuté en dernier recours ».

“Ils ont aggravé cet échec en omettant d’identifier et de traiter les abus en temps opportun”, a déclaré Amnesty.

“En conséquence, les deux entités ont bénéficié des services de ces sociétés pendant que des abus se produisaient.”

Dans un communiqué, le SC a déclaré: “Malheureusement, trois entreprises se sont avérées non conformes dans un certain nombre de domaines lors de la Coupe du monde des clubs 2020 et du Championnat arabe 2021.

“Ces violations étaient totalement inacceptables et ont entraîné l’application d’une série de mesures, notamment le placement d’entrepreneurs sur une liste de surveillance ou une liste noire pour les empêcher de travailler sur de futurs projets – y compris la Coupe du Monde de la FIFA – avant qu’ils ne signalent cela. [them] au ministère du Travail. »

Amnesty a déclaré qu’un employé de la sécurité d’un hôtel kenyan à qui elle s’était entretenue n’avait souvent pas un seul jour de congé pendant des mois.

Un autre – Abdul du Bangladesh – a déclaré “qu’il n’avait pas eu de jour de congé depuis trois ans”.

Amnesty a également documenté la discrimination fondée sur la race, l’origine nationale et la langue.

La loi qatarienne limite le temps de travail hebdomadaire à un maximum de 60 heures, y compris les heures supplémentaires, les travailleurs ayant droit à une journée complète de repos rémunéré par semaine.

Mais Amnesty a affirmé que 29 des 34 agents de sécurité à qui ils ont parlé ont déclaré qu’ils travaillaient régulièrement 12 heures par jour et 28 ont déclaré qu’on leur refusait systématiquement un jour de congé, ce qui signifie que beaucoup travaillaient 84 heures par jour pendant des semaines.

“La maltraitance est systémique”

Amnesty a interrogé des agents de sécurité, des superviseurs et des agents de sécurité actuels ou anciens entre avril 2021 et février 2022 et a affirmé que la cohérence des comptes dans plusieurs entreprises “suggère que ces abus sont systémiques”.

Stephen Cockburn, responsable de la justice économique et sociale à Amnesty International, a déclaré : “Malgré les progrès réalisés par le Qatar ces dernières années, nos recherches suggèrent que les abus dans le secteur de la sécurité privée – qui sera de plus en plus sollicité pendant la Coupe du monde – sont menacés. – resteront systématiques et structurelles.

“A quelques mois de la Coupe du monde, la Fifa doit se concentrer sur ses efforts pour prévenir les abus dans le secteur de la sécurité privée intrinsèquement dangereux, ou voir le tournoi continuer à être entaché d’abus, [and] usant de son influence pour faire pression sur le Qatar afin qu’il mette en œuvre ses réformes et fasse appliquer ses lois. Le temps presse vite.”

En réponse, le SC a déclaré que depuis 2014, il se “dévouait à la protection de la santé et de la sécurité de tous les travailleurs impliqués dans les projets officiels de la Coupe du monde”.

Il a ajouté: “L’ensemble de notre programme de travail – qui a commencé dans la construction et a depuis évolué vers l’hospitalité – est régi par nos normes de santé et de sécurité contractuelles, qui sont soigneusement contrôlées et appliquées.

“La portée du programme SC, unique même selon les normes internationales, aura toujours des entrepreneurs essayant de battre le système, indépendamment des réglementations ou de la surveillance strictes.

“Nous nous engageons à traiter et à remédier à toute violation de nos normes par le biais de nos mécanismes d’application, et à le faire en collaboration avec les sous-traitants et les parties prenantes, le cas échéant.”

Le SC a déclaré qu’à la suite des inspections du bien-être des travailleurs, 391 sous-traitants ont été signalés au ministère du Travail, 50 ont été exclus de ses projets, sept ont été mis sur liste noire et les travailleurs ont été remboursés de millions de livres en frais d’embauche.

Dans un communiqué, la Fifa a déclaré qu’elle “n’accepte aucun abus des travailleurs par les entreprises impliquées dans la préparation et le déroulement de la Coupe du monde”.

Il a ajouté: “Après les inspections lors de la Coupe du monde des clubs et de la Coupe arabe, les entrepreneurs qui ne respectaient pas les normes requises ont été identifiés et les problèmes identifiés ont été résolus sur place.”

Il a également déclaré qu’il imposerait le respect des normes de bien-être des travailleurs du SC pour plus de 150 hôtels au Qatar, ainsi que des audits précontractuels pour d’autres sociétés de services lors de la Coupe du monde, y compris les sociétés de sécurité.

En 2017, le Qatar a lancé ce qu’Amnesty appelle un “programme encourageant” pour résoudre les problèmes du travail – et a depuis introduit des réformes législatives, notamment un nouveau salaire minimum, et abrogé certains aspects du système de “kafala”, en vertu duquel les travailleurs migrants sont légalement liés au leur. Les employeurs et ont des droits limités.

Cependant, Amnesty affirme que ces réformes « ne sont pas mises en œuvre efficacement ».

Il a ajouté que bien que “des normes de travail améliorées aient été étendues aux travailleurs des services de WM… ces promesses du secteur de la sécurité ne se sont pas encore pleinement concrétisées”.

La semaine dernière, le secrétaire général du SC, Hassan Al-Thawadi, l’a dit BBC cette critique des droits de l’homme au Qatar par les joueurs et les managers Les dossiers étaient “mal informés” et que “de réels progrès” avaient été réalisés en matière de bien-être des travailleurs.

Cependant, l’organisation de représentation des joueurs Fifpro a déclaré que “les travailleurs continuent d’être soumis à des pratiques abusives” et que les “employeurs peu scrupuleux” “ne seront pas tenus pour responsables”.

Dans un communiqué, le ministère du Travail du Qatar a déclaré que le rapport d’Amnesty “met en évidence de manière sélective un petit nombre de cas où les violations persistent et ignore l’impact positif des réformes du Qatar sur la population dans son ensemble”.

La déclaration disait: “Le Qatar a pris des mesures immédiates pour traiter les cas individuels d’actes répréhensibles, mais ces cas ne représentent pas une faille sous-jacente du système de travail robuste actuellement en place. La prolifération des entreprises qui enfreignent les règles a et continuera de le faire. grâce à l’application, les mesures prennent effet et la conformité augmente pour les employeurs.

« Le Qatar a répété à plusieurs reprises que les réformes du système sont un processus à long terme et qu’il faut du temps pour changer le comportement d’une entreprise. La réalité est qu’aucun autre pays n’est allé aussi loin aussi vite, mais pour certains, le rythme du changement ne sera jamais assez rapide.”

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